网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
面谈中评价者的误区不包括( )。
A.不适当发问
B.理解不足
C.自我心中感情化的态度
D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
B.理解不足
C.自我心中感情化的态度
D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
参考答案
参考解析
解析:本题考查绩效反馈面谈。
面谈中评价者的误区包括:
(1)不适当发问
(2)理解不足
(3)期待预期结果
(4)自我心中感情化的态度
(5)以对方为中心及同情的态度
ABC项均属于面谈中评价者的误区,D项鼓励员工积极参与到反馈过程中是面谈中做的好的点,不属于误区,错误。
面谈中评价者的误区包括:
(1)不适当发问
(2)理解不足
(3)期待预期结果
(4)自我心中感情化的态度
(5)以对方为中心及同情的态度
ABC项均属于面谈中评价者的误区,D项鼓励员工积极参与到反馈过程中是面谈中做的好的点,不属于误区,错误。
更多 “面谈中评价者的误区不包括( )。 A.不适当发问 B.理解不足 C.自我心中感情化的态度 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中” 相关考题
考题
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
考题
为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是( )。A.在面谈结束时,归纳并确认谈话内容
B.避免同时对多件事情进行发问
C.多提一些开放性的问题
D.以同情的态度提出建议
考题
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
考题
单选题关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A
绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化B
绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C
绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D
绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
考题
单选题关于绩效反馈面淡的说法,错误的是( )。A
绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B
绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C
绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D
绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
考题
多选题绩效反馈面谈中评价者可能进入的误区有( )。A不适当发问B理解不足C把重点放在解决问题上D自我中心和感情化的态度E以对方为中心及同情的态度
热门标签
最新试卷