发达国家工资及其他资源成本较高,必须以()为竞争力来源。 A、人力与技术B、能源与技术C、信息与技术D、知识与技术

题目内容（请给出正确答案）

发达国家工资及其他资源成本较高,必须以()为竞争力来源。

A、人力与技术

B、能源与技术

C、信息与技术

D、知识与技术

参考答案

考题在债务到期或发生给付义务时，由于没有资金来源或必须以较高的成本融资而导致的风险称为( )。A.内部风险B.信用风险C.流动性风险D.声誉风险

查看答案

考题要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应B．以较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．企业尽量降低成本

查看答案

考题招聘决策做出后,就必须研究人力资源的()。 A.需求来源B.招聘成本C.供给来源D.发展规划

查看答案

考题一般来说，在创业阶段()。A、激励工资部分所占比重比较大B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

查看答案

考题下列( )不是工资管理系统的特点。A．工资结构的可变性B．设置必须灵活方便C．工资数据来源多D．与其他系统联系少

查看答案

考题下列正确排列国际贸易生命周期顺序的是( )。①发达国家与低成本国家在其他国家竞争;②进口国以低成本生产同样的产品;③低成本优势国家将产品销往发达国家;④发达国家创新出新的产品 A.④②①③B.①④②③C.①②④③D.④①③②

查看答案

考题下列说法正确的是()。A:以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门 B:资本密集型的产业有能力支付较高的工资 C:人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门 D:人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门

查看答案

考题健全以（）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导。A.以工资指导线 B.人力资源市场工资指导价位 C.行业人工成本信息 D.以最低工资为指导线 E.加强人员专业化管理机制建设

查看答案

考题 8、资源有限时，行业可以同时以差异化和成本低作为竞争力。

查看答案

热门标签