网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
基于绩效导向的困境创新中,管理者更倾向于()。
A、研发创新
B、松弛创新
C、紧凑创新
D、技术引进创新
参考答案
更多 “ 基于绩效导向的困境创新中,管理者更倾向于()。 A、研发创新B、松弛创新C、紧凑创新D、技术引进创新 ” 相关考题
考题
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。A．更关注当期业绩而非长远发展B．更倾向于基于员工特征的绩效考核C．更注重管理者和员工的沟通D．更重视个人、团队和公司目标的密切结合E．更强调企业的长远发展
考题
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核()。A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
考题
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
考题
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展
考题
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
考题
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核 （ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
考题
针对高创新绩效企业的管理者管理风格的调查中，分析单位和调查单位都是管理者。
热门标签
最新试卷