管理者没有能力决定的培训难点是:()。 A.工作热情B.员工思想C.服务态度D.工作质量

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管理者没有能力决定的培训难点是:()。

A.工作热情

B.员工思想

C.服务态度

D.工作质量

参考答案

考题 ( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。 A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、专业培训

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考题中高层管理者“金领航”工程的培训内容包括()。 A、政治能力B、领导能力C、改革创新能力D、科研能力

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考题 ² 严格意义上的管理开发的内容包括()A. 基层员工培训B. 管理者素质的开发与培训C. 管理者能力的开发与培训D. 员工援助活动

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考题管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。()

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考题内部成长战略的企业的培训重点包括（）。 A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力 C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训 E.对管理者的反馈和沟通能力的培训

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考题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 A.管理者培训 B.管理者的岗前培训 C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训

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考题下列关于个案管理实施原则的说法，正确的是()。A:个案管理者与服务对象共同决定服务计划B:个案管理者服务评估主要是指需求评估C:个案管理者的重要能力是决策能力D:个案管理者运用的资源主要来自政府机构

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考题关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发 B.中层管理者培训开发 C.基层管理者进行培训开发 D.管理层管理能力培训开发

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考题在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。A对B错

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