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事业单位 试用期 违约问题及流程
刚签一个事业单位，签订聘用合同书，规定5年，半年的试用期，现在由于种种原因要辞职，请问要承担合同后的违约责任吗（5000元）？ 事业单位的流程是如何？
并且我已提交书面申请，但他们又要开会讨论，时间比较长，我能否在书面申请后3日离职？（试用期内，也没什么要特别交接的）
参考答案
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考题
蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：A．合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的B．合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的C．合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的D．合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。
考题
请问我这样自动离职有什么后果?
我以前在一家单位工作，然后有另外一家单位把我挖过去了，并承诺那边没发的工资和年终奖他都会补给我，现在我在这边做了六个月了，因为种种原因，不想做了，所以我就自动离职了，这边扣了我将近一个月工资，我也没要，他现在说我是骗他钱，叫我把他补给我的钱还要还给他，请问我有违反劳动合同吗？（我们有签劳动合同）合同上写：如果乙方辞职需向甲发以书面形似提交离职申请，甲方同意后方可在离职申请之日起一个月后离开工作岗位。 别的没什么条款，
考题
下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
考题
下列关于事业单位人员聘用合同的阐述。错误的是（）A、事业单位与工作人员可以在聘用合同中按有关规定就试用期、培训、保密、知识产权等内容进行约定B、聘用合同期限最长不应超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限C、聘用未满16周岁的未成年人，应当符合国家规定并履行审批手续，还应当由其法定监护人代理订立聘用合同D、未经本人书面委托，由他人代签的书面合同无效
考题
夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天
考题
夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）。A、在试用期内B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C、劳动者想辞职D、未及时足额支付劳动报酬的
考题
单选题关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B
试用期内劳动者离职不必承担培训费用C
试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12月D
劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
考题
单选题夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A
10天B
15天C
20天D
30天
考题
填空题试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
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