为了寻找辞职的深层次原因，公司必须( )。A．与他们直接面谈B．请他们填写辞职问卷C．对他们实施纪律处分D．给他们加薪

题目内容（请给出正确答案）

为了寻找辞职的深层次原因，公司必须( )。

A．与他们直接面谈

B．请他们填写辞职问卷

C．对他们实施纪律处分

D．给他们加薪

参考答案

考题十几个退伍士兵是好朋友，他们各自都在政府安置的工作岗位上工作了一段时间，但似乎都不能适应这些工作岗位。于是经常聚在一起诉苦，有的想辞职不干了，有的想换工作，有的则十分迷茫。他们想寻求社工的帮助，请结合安置社会工作有关内容，设计一份服务方案，帮助他们。

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考题在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A．接受程度B．态度C．看法D．态度和看法

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考题根据辞职原因的不同,可以将辞职分为() A.因公辞职B.自愿辞职C.被迫辞职D.引咎辞职E.责令辞职

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考题翻译They have disagreement on the plan of celebrating the founding of the community.A. 他们对公司的成立资金都有不同意见。B. 他们对庆祝公司成立的方案有异议。C. 他们为了庆祝公司成立的方案而争吵。

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考题 ()不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。A、因公辞职B、责令辞职C、引咎辞职D、自愿辞职

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考题在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的( )。A．类型B．趋势C．主要影响因素D．年龄结构

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考题离职面谈的作用有（）。A．给离职的员工留一个好印象B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职D．给离职者必要的警告

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考题进行离职面谈的人员通常是（）。A．辞职者的同事B．辞职者的直接主管C．辞职者的朋友．D．企业中的人力资源经理或专员

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考题【文件二】刘总：近几周来，有第三分公司员工反映他们的工资分配不合理，他们指责分公司经理王卫在进行绩效考核时不能客观、有效地对员工进行评定。此外，第三分公司还有克扣临时工工资现象，他们有可能会集体罢工或辞职。此事如何处理?请指示。劳资科 ×年×月×日处理意见：

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