考题
离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。A．说明面谈的目的B．询问员工辞职的真正原因C．了解离职者对原来工作的意见D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议
考题
进行离职面谈的人员一般是()。
A.辞职者的同事B.企业中的人力资源专员C.辞职者的朋友D.辞职者的上级主管
考题
实行党政领导干部辞职制度。辞职包括()。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职
考题
关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴
考题
根据辞职原因的不同,可以将辞职分为()
A.因公辞职B.自愿辞职C.被迫辞职D.引咎辞职E.责令辞职
考题
《公务员法》规定的领导成员的辞职方式有()。
A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职
考题
以下哪个国家对辞职限制比较严，甚至对于集体辞职者要给予法律制裁()A. 美国B. 英国C. 法国D. 德国
考题
担任领导职务的公务员,因健康原因而提出的辞职是()。
A.引咎辞职B.自愿辞职C.因公辞职D.责令辞职
考题
销售部员工辞职，公司付出的直接成本包括( )。A．辞职过程本身的成本B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润C．空位成本D．替代成本
考题
销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括( )。A．辞职过程本身的成本B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润C．空位成本D．替代成本
考题
为了寻找辞职的深层次原因，公司必须( )。A．与他们直接面谈B．请他们填写辞职问卷C．对他们实施纪律处分D．给他们加薪
考题
在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的( )。A．类型B．趋势C．主要影响因素D．年龄结构
考题
党政领导辞职制度包括A．因公辞职B．自愿辞职C．责令辞职D．引咎辞职
考题
党政领导干部辞职制度包括（ ）。A．因公辞职B．自愿辞职C．责令辞职D．引咎辞职
考题
离职面谈的作用有（ ）。A．给离职的员工留一个好印象B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职D．给离职者必要的警告
考题
该求助者的心理问题的主要原因包括（ ）。A.频繁辞职
B.自卑
C.与主管争执
D.回避他人
考题
（）辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。A 自愿辞职B 因公辞职C 责令辞职D 引咎辞职
考题
承担政治责任的方式是（）A、引咎辞职B、责令辞职C、强行辞职D、自动离职
考题
在我国公共部门，领导者因工作严重失误并负有重大领导责任者应当引咎辞职，但本人不提出辞职者，应当（）A、降职B、免职C、辞退D、责令辞职
考题
下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前
考题
员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前
考题
进行离职面谈的人员一般是（）。A、辞职者的同事B、企业中的人力资源专员C、辞职者的朋友D、辞职者的上级主管
考题
单选题在我国公共部门，领导者因工作严重失误并负有重大领导责任者应当引咎辞职，但本人不提出辞职者，应当（）A
降职B
免职C
辞退D
责令辞职
考题
单选题进行离职面谈的人员一般是（）。A
辞职者的同事B
企业中的人力资源专员C
辞职者的朋友D
辞职者的上级主管
考题
多选题承担政治责任的方式是（）A引咎辞职B责令辞职C强行辞职D自动离职
考题
多选题（）辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。A自愿辞职B因公辞职C责令辞职D引咎辞职
考题
单选题下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A
离职的潜伏期B
辞职期C
辞职后D
辞职前
