网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率

参考答案

更多 “ 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率 ” 相关考题
考题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质(B)企业收益(C)企业整体素质(D)劳动效率
查看答案
考题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率
查看答案
考题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率
查看答案
考题 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率
查看答案
考题 管理培训体系的设计要有利于（　　）。A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业基层员工的整体素质
查看答案
考题 人力资源培训与开发的目的是()A:提高员工个人素质 B:实现企业战略与经营目标 C:提高企业整体素质 D:追求企业更好的发展
查看答案
考题 (2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 A.员工个人素质 B.企业受益 C.企业整体素质 D.劳动效率
查看答案
考题 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。 A.员工个人素质 B.企业受益 C.企业整体素质 D.劳动效率
查看答案
考题 人力资源管理的最终目标是（　　）。A.为企业提供稳定人才 B.提高员工的整体素质 C.促进企业目标的实现 D.扩大企业的运营规模
查看答案
热门标签
最新试卷