双因素理论认为，只有提供（），才能调动人们工作的主动性和积极性。A．激励因素B．期望因素C．保健因素D．强化因素

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双因素理论认为，只有提供（），才能调动人们工作的主动性和积极性。

A．激励因素

B．期望因素

C．保健因素

D．强化因素

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考题双因素理论认为，只有提供（），才能调动人们工作的主动性和积极性。A.激励因素B.期望因素C.保健因素D.强化因素

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考题根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。 A.生存B.激励C.需要D.保健

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考题双因素理论认为，只有提供( )，才能调动人们工作的主动性和积极性。A．激励因素B．期望因素C．保健因素D．强化因素

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考题双因素理论认为，只有提供（），才能调动人们工作的主动性和积极性。A．激励因素B．期望因素C．保健因素D．强化因素

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考题 ()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素A. 双因素理论B. 需要层次理论C. 期望理论D. 强化理论

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考题明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。

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考题 1、（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A．成就需要理论B．需求层次理论C．双因素理论D．ERG理论

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考题【单选题】（)包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A．双因素理论B．成就需要理论C．需求层次理论D．ERG理论

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考题明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键（）

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考题【单选题】（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A．成就需要理论B．需求层次理论C．双因素理论D．ERG理论

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