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在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。

A．心理测验

B．知识考试

C．情景模拟测试

D．面试

参考答案

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考题 企业员工招聘测试有()。 A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试
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考题 企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
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考题 （ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试
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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验 B: 情景模拟考试 C: 面试 D: 能力测验
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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测验 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验
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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验
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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是 ()。A 、 心理测验 B 、 情景模拟考试 C 、 面试 D 、 能力测验
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考题 ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A:心理测验 B:知识考试 C:情景模拟考试 D:面试
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