行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于（）。A．评判标准的客观性B．增强了面试的针对性C．费时少、效率高D．应聘者心理压力小，容易发挥正常水平

题目内容（请给出正确答案）

行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于（）。

A．评判标准的客观性

B．增强了面试的针对性

C．费时少、效率高

D．应聘者心理压力小，容易发挥正常水平

参考答案

考题是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试

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考题依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试

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考题是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A．行为事件面谈法B．结构性面试C．半结构性面试D．非结构性面试

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考题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（）A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试

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考题面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为（）A．行为事件面谈法B．结构面试C．非结构性面试D．半结构面试

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考题（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试

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考题通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法

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考题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（）。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试

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考题面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().A:行为事件面谈法 B:情景面试 C:非结构性面试 D:半结构面试

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