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依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A.结构性面试

B.行为事件面谈法

C.情景面试

D.非结构性面试


参考答案

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考题 是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A.行为事件面谈法B.结构性面试C.半结构性面试D.非结构性面试

考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为( )A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构性面试D.情景面试

考题 结构性面试包括()。A.漫谈B.行业事件面谈法C.情景面试D.全选

考题 通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。A.行为事件面试法B.情景面试法C.半结构性面试法D.非结构性面试法

考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为( )。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构性面试D.情景面试

考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

考题 面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为().A:行为事件面谈法 B:情景面试 C:非结构性面试 D:半结构面试

考题 行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。

考题 39、行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。