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低绩效规范和高凝聚力群体的生产率情况为()。
A.高生产率
B.生产率水平中等
C.低生产率
D.生产率水平低到中等
参考答案
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考题
管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。
A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低
考题
群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率
B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
考题
在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关A．高的群体生产率和低满意度B．低的群体生产率和高满意度C．高的群体生产率和高满意度D．低的群体生产率和低满意度
考题
高凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为（）。A．高生产率B．低生产率C．生产率中等D．生产率水平低到中等
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