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在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关
A．高的群体生产率和低满意度
B．低的群体生产率和高满意度
C．高的群体生产率和高满意度
D．低的群体生产率和低满意度
参考答案和解析
高的群体生产率和高满意度
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考题
在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。
A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度
考题
下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属
B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理
C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
考题
单选题关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。A
密歇根模式支持员工取向的领导作风B
密歇根模式和俄亥俄模式没有对比研究的意义C
密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D
密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
考题
单选题关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是（）A
密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为B
以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段C
以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起D
密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利
考题
单选题下列不属于领导行为理论的选项是（）。A
密歇根大学研究B
俄亥俄州立大学研究C
菲德勒模型D
管理方格理论
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