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政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段
参考答案
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考题
下面选项中,()是组织职责阶段的现象。A雇主对雇员关心的程度增加了B政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业C企业的高层领导人仍认为人力资源管理不过是为了应付政府不得以而为之的事情D把人当做特殊的资源加以开发和利用
考题
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。()
考题
企业人力资源规划的作用包括( )。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．本现政府有关的劳动就业制度
考题
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）A． 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B． 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C． 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D． 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E．人力资源管理工作人员必须尽职尽责
考题
企业人力资源规划的作用包括（ ）。A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.政府有关的劳动就业制度
E.协调人力资源管理的各项计划
考题
企业人力资源规划的作用包括()。A:满足企业总体战略发展的要求
B:提高企业人力资源的利用效率
C:促进企业人力资源管理的开展
D:协调入力资源管理的各项计划
E:政府有关的劳动就业制度
考题
在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。A．经营环境的信息B．直接影响人力资源供给和需求的信息C．组织环境的信息D．管理环境的信息
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