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平衡计分卡的运作基本程序的第四步是 ( )
A. 建立愿景
B. 沟通
C. 业务规划
D. 反馈与学习
参考答案
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考题
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括()。A.建立企业的愿景与战略
B.从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI
C.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计企业下属组织单位的平衡计分卡
D.设计岗位(个人)的平衡计分卡
E.从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库
考题
平衡计分卡是一个有效的战略执行系统，通过引入程序可以使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起，其具体的程序包括（ ）。
A、阐释并诠释愿景与战略
B、沟通与联系
C、计划与制定目标值
D、战略反馈与学习
考题
1、导入平衡计分卡基本程序的第四步是 （）。A．建立愿景B．沟通C．业务规划D．反馈与学习
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