激励水平的高低主要取决于()。A、激励目标对人的吸引力B、实现目标的可能性C、企业内的人际关系D、领导风格E、公平感

题目内容（请给出正确答案）

激励水平的高低主要取决于()。

A、激励目标对人的吸引力

B、实现目标的可能性

C、企业内的人际关系

D、领导风格

E、公平感

参考答案

考题人一生的发展水平取决于受激励的程度，在所有激励中真正有效的是（） A．教师激励 B．目标激励 C．环境激励 D．自我激励

查看答案

考题促使人们去做某件事的激励力的大小，取决于()。A. 目标价值B. 实现目标的可能性C. 前两者的乘积D. 前两者之和

查看答案

考题激励水平的高低主要取决于以下因素()。 A激励目标对人的吸引力B实现目标的可能性C激励的对象D公平感

查看答案

考题动机激励力量的大小，取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。（　）

查看答案

考题在期望理论中，激励水平的高低取决于A.达到目标的可能性 B.投入值 C.期望值 D.关联性 E.效价h

查看答案

考题期望理论认为，因此人们受激励的程度，将取决于努力工作后所取得的成果的价值以及对实现目标可能性的估计。

查看答案

考题 16、根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（)A．激励的水平B．目标的明确度C．目标的难度D．工作的环境

查看答案

考题 6、有关期望理论的内涵正确的表述是（）A．目标效价指达到目标对个人有多大价值。价值越大，激励力量就越强。B．期望概率指一个人对实现目标的可能性大小的判断。C．激励=效价与期望值的乘积。D．只有当目标效价不太高，并且估计实现的可能性大时，激励力量才会大。

查看答案

考题 8、期望理论认为，因此人们受激励的程度，将取决于努力工作后所取得的成果的价值以及对实现目标可能性的估计。

查看答案

热门标签