对员工实施公平激励的分配—程序公平策略,关键在于()。 A.吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程B.广泛听取员工的意见和建议C.维护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来

题目内容（请给出正确答案）

对员工实施公平激励的分配—程序公平策略,关键在于()。

A.吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程

B.广泛听取员工的意见和建议

C.维护广大员工的利益

D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来

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考题分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。() A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平

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考题组织管理者要运用公平激励来点燃员工激情,可采取的策略主要有()。 A.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分配—程序策略

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考题薪酬管理的公平目标不包括（）。A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平

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考题 (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　） A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性

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考题薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性

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考题员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。 A 分配公平 B 程序公平 C 互动公平 D 法律公平

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考题 4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。

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考题 4、4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。

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