______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。( ) A.领袖型B.跟随型C.滞后型D.混合型

题目内容（请给出正确答案）

______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。( )

A.领袖型

B.跟随型

C.滞后型

D.混合型

参考答案

考题在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平,但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权,或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补,此类薪酬策略属于() A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略

查看答案

考题从事富有挑战性工作的机会属于() A经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬

查看答案

考题影响工作满意度的因素有()A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:和谐的家庭关系 E:个人特征与工作的匹配

查看答案

考题以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金

查看答案

考题以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金

查看答案

考题 3、赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素

查看答案

考题 Y理论认为，应为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系。

查看答案

考题根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素（）A．良好的工作环境B．工作富有成就感，工作成绩能够得到社会承认C．与同事保持良好的关系D．公司人性化的行政体制

查看答案

考题赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素

查看答案

热门标签