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Y理论认为，应为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系。
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考题
关于Y理论,说法正确的是()。
A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
考题
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ）A.工作上的成就感
B.工作职务上的责任感
C.和谐的人际关系
D.良好的工作条件
E.工作本身的挑战性和兴趣 确认答案
考题
关于工作满意度的决定因素，说法错误的有（ ）。
A.工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系
B.如果员工周围的同事对工作不满，那么该员工也会受到感染
C.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
D.周边的群体氛围不会影响工作满意度
考题
关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
考题
单选题关于Y理论，说法正确的是（）。A
信仰Y理论的人认为工作是人的天性B
信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰C
信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D
信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
考题
单选题关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A
信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B
信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C
信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D
信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
考题
多选题高科技企业员工的激励措施包括（）A设计富有挑战性的工作B工作轮换以增加员工的资源弹性C给员工所有者身份D弹性工作时间E提供灵活的福利计划
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