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赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素

参考答案和解析
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考题 按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件
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考题 在赫兹伯格理论中,那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就称为激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列选项中属于激励因素的( ) A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性
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考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。 A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策
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考题 在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。 A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途
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考题 在赫兹伯格的双因素理论中,()属于保健因素。 A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途
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考题 在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。A.公司政策 B.工作条件 C.工作成绩能得到认可 D.工作本身具有挑战性 E.人际关系 F在职业上有发展前途 确认答案
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ）A.工作上的成就感 B.工作职务上的责任感 C.和谐的人际关系 D.良好的工作条件 E.工作本身的挑战性和兴趣 确认答案
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考题 以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。A、人际关系B、工作业绩得到认可C、工作的挑战性D、工作的稳定性
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A、富有挑战性的工作B、薪水和福利C、职务晋升D、领导赏识
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考题 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A、工资福利B、工作监督C、挑战性的工作D、人际关系
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考题 以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素？（）A、富有挑战性的工作B、良好的人际关系C、较高的工资水平D、完备的管理制度
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考题 美国心理学家赫兹伯格认为，最主要的激励因素是（）A、工作的成就感B、工作的多样性C、工作对人的吸引力D、工作的挑战性
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
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考题 在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
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考题 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A、工作富有成就感B、工作条件C、薪金D、工作本身富有挑战性
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
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考题 多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A工作富有成就感B工作条件C薪金D工作本身富有挑战性
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考题 单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A 保健因素B 关键因素C 激励因素D 必要因素
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考题 多选题下列选项中属于激励因素的（）。A工作中的成就感B工作得到认可C工作职务的成就感D个人晋升E工作本身的趣味性与挑战性
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考题 单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）A 情境因素B 保健因素C 激励因素D 工作因素
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考题 多选题以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金
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考题 多选题赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A工作上的成就感B工作职务上的责任感C和谐的人际关系D良好的工作条件E工作本身的挑战性和兴趣
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考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A 富有挑战性的工作B 薪水和福利C 职务晋升D 领导赏识
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考题 单选题美国心理学家赫兹伯格认为，最主要的激励因素是（）A 工作的成就感B 工作的多样性C 工作对人的吸引力D 工作的挑战性
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考题 多选题美国心理学家赫茨伯格20世纪60年代提出了激励保健理论，下列因素的改善能激发员工的热情和积极性，称为激励因素：（）。A工作成绩得到领导和同事的认可B工作本身具有挑战性C工资提高D工作安全E工作责任感F工作富有成就感G个人发展的可能性
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