即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利，这属于( )现象。A．道德风险B．搭便车C．重视数量而忽视质量D．效率工资

题目内容（请给出正确答案）

即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利，这属于( )现象。

A．道德风险

B．搭便车

C．重视数量而忽视质量

D．效率工资

参考答案

考题授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。() 此题为判断题(对，错)。

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考题就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A．需要B．动机C．激励D．工资

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考题（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.动机 B.领导 C.控制 D.激励

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考题通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。A.控制 B.组织 C.激励 D.强化

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考题 ()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.工资 B.激励 C.动机 D.需要

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考题通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。A.需要 B.动机 C.激励 D.兴趣

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考题 16、就是指导、影响下属努力工作以实现组织目标的过程。

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考题绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的，避免设立过高或过低的目标。

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考题【判断题】激励就是激发、引导、保持、归化组织成员的行为,使努力实现组织目标的过程,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的A．Y.是B．N.否

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