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提出人是“社会人”,而非单纯的追求金钱收入的“经济人”的学者是()。

A、梅奥

B、马斯洛

C、威廉.大内

D、麦格雷戈


参考答案

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考题 人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。() 此题为判断题(对,错)。

考题 霍桑实验的研究结果是()。 A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响

考题 霍桑实验的研究结果是(  )。[2014年真题]A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响

考题 霍桑实验的研究结果是()。A:物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B:当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 C:人是单纯追求金钱收入的经济人 D:生产效率受企业内部人际关系的影响

考题 霍桑实验的研究结果是( )。A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响

考题 2、泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人,而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法,满足工人追求最大工资收入的要求。()

考题 2、泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人,而“雇主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法,满足工人追求最大工资收入的要求。()

考题 2.泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人,而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法,满足工人追求最大工资收入的要求。

考题 霍桑实验得出的主要结论包括:()A.工人是单纯追求金钱收入的“经济人”B.A.企业中除了正式组织,还存在着非正式组织C.管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气,从而达到提高效率的目的D.车间灯光影响工人的工作效率