网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
2、泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“雇主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。（）
参考答案和解析
经济人
更多 “2、泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“雇主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。（）” 相关考题
考题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
考题
下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A、科学管理原理是由泰勒提出的B、现代工效学的基本指导思想是以人为本C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D、工作特征模型包含五个核心维度
考题
单选题下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A
科学管理原理是由泰勒提出的B
现代工效学的基本指导思想是以人为本C
人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D
工作特征模型包含五个核心维度
考题
单选题在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A
经济人B
文化人C
社会人D
自然人
热门标签
最新试卷