效度是为了检验测评的()。 A、可靠性B、稳定性C、一致性D、正确性和有效性

题目内容（请给出正确答案）

效度是为了检验测评的()。

A、可靠性

B、稳定性

C、一致性

D、正确性和有效性

参考答案

考题结构效度的检验结果与检验效度的人对()的理解有直接关系。 A. 素质结构B. 素质内容C. 素质形式D. 测评工具

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考题结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

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考题关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低

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考题是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度

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考题 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度

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考题 ()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标 B:测评指标 C:测评内容 D:测评效度

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考题 ()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

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考题 ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

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考题 13、内部效度问题主要就是为了检验两个变量的相关性。

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