激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题是通过设定一定的目标来促使员工按目标要求采取适当的行动。A．报酬激励B．目标激励C．领导激励D．强化激励

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考题动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。() 此题为判断题(对，错)。

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考题心理学家费鲁姆的激励公式是() A.目标价值=激励目标×期望概率B.激励目标=目标价值×期望概率C.期望概率=目标价值×激励目标D.激励力量=目标价值×期望概率

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考题满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。() 此题为判断题(对，错)。

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考题动机激励力量的大小，取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。（　）

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考题收益性房地产的价值高低主要取决于（　）。 A、未来净收益的大小 B、获取净收益的可靠程度 C、已经获得净收益的大小 D、目前总收益的大小 E、获取净收益期限的长短

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考题根据期望理论，将采取某种行动实现目标可能性的大小称为（）A．概率B．激发力量C．效价D．期望值

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考题激励是______和鼓励员工朝着所期望的目标采取行动的过程。

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考题 6、有关期望理论的内涵正确的表述是（）A．目标效价指达到目标对个人有多大价值。价值越大，激励力量就越强。B．期望概率指一个人对实现目标的可能性大小的判断。C．激励=效价与期望值的乘积。D．只有当目标效价不太高，并且估计实现的可能性大时，激励力量才会大。

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