考题
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。A．培训开发规划B．信息规划C．发展规划D．控制规划
考题
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。A．补充规划B．培养开发计划C．晋升计划D．配备规划
考题
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划
考题
小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划
考题
广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）A．战略发展规划B．文化建设与文化发展规划C．组织人事规划D．制度建设规划E．薪酬规划F．员工开发规划
考题
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。A．晋升规划B．补充规划C．继任规划D．配备规划
考题
小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划
考题
在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
考题
为了保证供、需在各时间点上的匹配，朱玉必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划
考题
旅行社人力资源规划的内容包括( )。A. 人员补充和培训开发规划B. 薪资激励规划C. 人员分配和晋升规划D. 员工职业生涯规划
考题
为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划
考题
战术性人力资源规划一般包括（ ）。A．补充规划B．晋升规划C．职位规划D．人员流动规划E．继任规划
考题
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
考题
以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。A:职业规划
B:继任计划
C:培训开发规划
D:配备规划
考题
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划
B.继任规划
C.培训开发规划
D.配备规划
考题
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.配备规划
考题
战术性人力资源计划主要包括( )。A.补充规划
B.晋升规划
C.配备规划
D.转岗规划
E.职业规划
考题
狭义的人力资源规划包括（ ）。A．培训计划
B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
考题
狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划
B.人员培训开发计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
考题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划
考题
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划
考题
战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。A、晋升规划B、补充规划C、培训开发规划D、配备规划
考题
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
考题
单选题战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是()。A
晋升规划B
补充规划C
培训开发规划D
配备规划
考题
单选题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A
培训开发规划B
信息规划C
发展规划D
控制规划
考题
多选题战术性人力资源计划的内容一般包括()。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
考题
多选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A晋升规划B补充规划C培训开发D规划配备和规划继任E规划职业规划