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战术性人力资源计划的内容一般包括( )。

  • A、补充规划
  • B、继任规划
  • C、发展规划
  • D、配备规划
  • E、培训开发规划

参考答案

更多 “战术性人力资源计划的内容一般包括( )。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划” 相关考题
考题 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A.战术性人力资源计划B.人员招聘计划C.战略性人力资源计划D.年度人力资源计划

考题 战术性人力资源计划的内容一般包括( )。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划

考题 人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性

考题 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。A.3年以内 B.3年以上 C.5年以上 D.5年以内

考题 战术性人力资源计划主要包括( )。A.补充规划 B.晋升规划 C.配备规划 D.转岗规划 E.职业规划

考题 人力资源的中期预测适合做()A、战术性人力资源计划B、战略性人力资源计划C、年度人力资源计划D、人事计划

考题 人力资源规划按时间分类的类型有()A、人事计划B、战略性人力资源计划C、战术性人力资源计划D、业务人力资源计划E、现在人力资源计划

考题 ()又称劳动力计划,主要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划

考题 三年以上的人力资源计划属于()。A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划

考题 人力资源计划的类型主要有()A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划

考题 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划

考题 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。

考题 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划

考题 按计划层次分类,可将计划分为()。A、宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容B、战略性计划和战术性计划C、长期计划、中期计划、短期计划D、供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等

考题 战术人力资源计划,主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。

考题 人力资源计划与组织计划的关系不正确的是()。A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

考题 人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面()。A、人力资源补充计划B、人力资源调配计划C、人力资源开发计划D、员工职业发展规划E、组建项目团队

考题 战术人力资源计划,主要是为了达到企业的()而制定的人力资源计划。

考题 多选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()A晋升规划B补充规划C培训开发D规划配备和规划继任E规划职业规划

考题 多选题人力资源规划按时间分类的类型有()A人事计划B战略性人力资源计划C战术性人力资源计划D业务人力资源计划E现在人力资源计划

考题 多选题战术性人力资源计划的内容一般包括( )。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划

考题 单选题人力资源的中期预测适合做()A 战术性人力资源计划B 战略性人力资源计划C 年度人力资源计划D 人事计划

考题 多选题人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面()。A人力资源补充计划B人力资源调配计划C人力资源开发计划D员工职业发展规划E组建项目团队

考题 单选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。A 员工目标B 人员计划C 年度人力资源计划D 战略规划

考题 单选题三年以上的人力资源计划属于()。A 人事计划B 人力资源规划C 战略人力资源计划D 战术人力资源计划

考题 判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。A 对B 错

考题 多选题人力资源计划的类型主要有()A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划