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（请给出正确答案）
职业生涯设计是针对商业流通企业的员工，其前提条件是（ ）。
A．未进入社会
B．还没进行职业选择
C．已进入社会
D．已经进行了职业选择
参考答案
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考题
如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的建议?()。
A.针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理B.针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案C.让员工自己进行职业生涯管理即可，公司不必参与D.无需做任何改进
考题
不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
考题
关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
考题
职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。A.观察职业生涯准备
B.观察职业生涯规划
C.观察职业生涯表格
D.落实职业生涯准备
考题
企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。A.基于组织前途建立员工的职业发展远景
B.明晰组织职业生涯发展的路径
C.注重工作与职业的弹性化
D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计
考题
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（ ）。
A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C.加深了企业与员工之间的理解
D.促进了企业和员工的双赢
E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
考题
关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
考题
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）A、帮助员工制定职业生涯规划B、建立各种适合员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行培训D、给予员工必要的职业指导E、促使员工职业生涯的成功
考题
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。A、请员工独立制定职业生涯规划B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训D、给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功
考题
单选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。A
请员工独立制定职业生涯规划B
建立各种适合管理层员工发展的职业通道C
针对员工职业发展的需求进行适时的培训D
给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功
考题
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
考题
单选题下列说法不正确的是 ( )A
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B
组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C
组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D
组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
考题
多选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）A帮助员工制定职业生涯规划B建立各种适合员工发展的职业通道C针对员工职业发展的需求进行培训D给予员工必要的职业指导E促使员工职业生涯的成功
考题
多选题为了开发职业生涯，经理们应做到（）A鼓励员工自己进行职业生涯设计B通过对员工表现的不断反馈提供帮助C为员工设计职业生涯D为员工提供他们感兴趣的职业机会
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