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当企业形象塑造过程中，由企业内部有关人员分析其得失、成败的方法是（ ）。

A．自我评估法

B．组织评估法

C．项目评估法

D．管理测评法

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考题 操作风险识别与评估方法包括（ ）。 A．自我评估法、损失事件数据法、流程图 B．自我评估法、因果分析模型、损失事件数据法 C．因果分析模型、流程图、损失事件数据法 D．流程图、自我评估法、因果分析模型
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考题 通过求诊者的观察和模仿来矫正其适应不良行为与神经症反应的方法是（ ）。A．行为塑造法B．自我控制法C．强化法D．示范法
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考题 下列选项中,不属于自我评估的主要方法是()。 A.心理测验法B.职业倾向中心法C.自我测试法D.橱窗分析法
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考题 让当事人自己运用学习原理，进行自我分析、自我监督、自我强化、自我惩罚，以改善自身行为的方法是行为改变的（ ）。A．强化法B．行为塑造法C．示范法D．自我控制法
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考题 下列属于企业内部供给预测方法的是( )。A．人员核查法B．时间序列1分析法C．马尔可夫分析方法D．回归分析法E．人员调配图
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考题 ()是由领导者本人对领导活动的绩效与问题进行总结分析,并将基本结果向考核主体进行汇报的一种自我鉴定方法。 A、调查评估法B、自我述职法C、专家评估法D、群众评议法
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考题 操作风险评估方法包括( )。A．自我评估法、损失分布法、风险地图法B．自我评估法、因果分析模型、损失分布法C．因果分析模型、风险地图点、损失分布法D．风险地图点、自我评估法、因果分析模型
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考题 操作风险评估的主要方法中，运用最广泛、方法最成熟的方法是：（ ）A．自我评估法B．损失事件数据方法C．流程图D．情景分析法
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考题 操作风险评估方法包括（ ）。A．自我评估法、损失分布法、风险地图法B．自我评估法、因果分析模型、损失事件数据法C．因果分析模型、流程图、损失事件数据法D．流程图、自我评估法、因果分析模型
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考题 操作风险识别与评估方法包括()。A、自我评估法、损失事件数据法、流程图B、自我评估法、因果分析模型、损失事件数据法C。因果分析模型、流程图、损失事件数据法D、流程图、自我评估法、因果分析模型
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考题 （ ）是目前操作风险识别与评估方法中应用最广泛，最普遍的方法。A．自我评估法B．损失时间评估法C．流程图D．失误树分析方法
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考题 是目前操作风险识别与评估的主要方法中应用最广泛、最成熟的．A．自我评估法B．损失事件数据方法C．流程图D．情景分析法
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考题 操作风险与内部控制自我评估常用的方法不包括( )A．流程分析法B．德尔菲法c．引导会议法D．随机法D【解析】通常操作风险与内部控制自我评估运用的方法有：流程分析法、情景模拟法、引导会议法、德尔菲法以及调查问卷法等。故选D。
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考题 通过求诊者的观察和模仿来矫正其不良行为与神经症反应的方法是（　　）。 A.行为塑造法 B.自我控制法 C.强化法 D.示范法
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考题 下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法 B:人员调配图 C:马尔科夫分析方法 D:回归分析法
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考题 在操作风险的自我评估的过程中，依据评审对象的不同，可采用的方法有()。A.流程分析法 B.情景模拟法 C.风险地图法 D.调查问卷法 E.损失分布法
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考题 为塑造企业形象提供科学的方法和手段应适时（）战略。ASWOT分析法BIC战略CCI战略D4P’S战略E6P’S战略
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考题 职业道德塑造方法有（）A、自我暗示法B、精神绿洲法C、人物访谈法D、性格分析法E、目标设置法
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考题 关于品牌形象和企业形象的关系，下面哪一种表述不准确（）。A、品牌形象的好坏可以影响到企业形象的好坏，二者是部分与整体的关系B、企业形象塑造的方法可以借鉴品牌形象，但是品牌形象的塑造方法不可以借鉴企业形象C、企业形象是宏观概念，品牌形象是微观概念D、往往先塑造品牌形象，然后再塑造企业形象
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考题 企业在品牌打造的过程中，其社会责任的承担、企业形象的塑造并不重要。
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考题 小学生自己运用学习原理，进行自我分析、自我强化、自我惩罚，以改变行为，此方法称作（）A、强化法B、自我控制法C、行为塑造法D、代币奖励法
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考题 余华的先锋小说有哪些不同的类型？举例分析其成败得失。
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考题 企业内部培训通常不采用（）的方法A、课堂授课法B、案例分析法C、自我学心法D、行为塑造法
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考题 下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
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考题 问答题余华的先锋小说有哪些不同的类型？举例分析其成败得失。
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考题 单选题下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。A 人员核查法B 人员调配图C 马尔可夫分析方法D 回归分析法
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考题 单选题小学生自己运用学习原理，进行自我分析、自我强化、自我惩罚，以改变行为，此方法称作（）A 强化法B 自我控制法C 行为塑造法D 代币奖励法
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