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通过工资集体协商确定的劳动定额标准，应当是本企业同岗位()以上的职工在法定工作时间内正常劳动条件下能够完成的工作量。
A、0.8
B、0.85
C、0.9
D、0.95
参考答案
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考题
2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错
考题
根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，职工方和企业方应当就本企业( )多项或者某项事项进行集体协商。A.工资分配制度和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法C.本企业最低工资标准D.津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇
考题
国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平
A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向
考题
健全国家劳动标准体系包括（ ）。A.完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理
B.加强劳动定额定员标准工作
C.为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据
D.贯彻落实职工带薪年休假制度
E.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制
考题
下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同
B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
考题
（ ）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。A.工资平等协商
B.工资集体协商
C.工资自主协商
D.集体合同制度
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