“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于()的职责。 A.市场部B.财务部C.行政部D.人力资源部

题目内容（请给出正确答案）

“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于()的职责。

A.市场部

B.财务部

C.行政部

D.人力资源部

参考答案

考题下列不属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划B、战略执行C、薪酬福利D、劳动关系E、工作分析

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考题不属于人力资源管理实践活动的是()。 A、战略评价B、战略规划C、薪酬福利D、劳动关系

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考题在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:确定薪酬的结构与水平 C:提高员工的职业胜任力 D:协调劳动关系

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考题下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:协调劳动关系 C:确定薪酬的结构与水平 D:对员工的工作结果做出评价

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考题人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系

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考题企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。 A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划 C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划

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考题狭义的人力资源规划专指组织的（）。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划

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考题人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划 B.企业战略制定 C.招聘和选拔 D.酬薪、福利与考核 E.员工关系和劳资关系

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考题【单选题】人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、（)、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。A．员工任用B．员工招聘C．员工选拔D．员工激励

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