如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

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如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

参考答案

考题下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有()。 A.劳动纪律B.员工招聘C.劳动合同管理D.劳动争议处理

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考题如何看待企业内部业务间的交叉补贴行为？

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考题违反劳动纪律,是指违反企业制定的有关规章制度的行为。() 此题为判断题(对，错)。

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考题以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。 A.制定劳动规章制度属于企业的自主权B.劳动纪律是劳动合同的必备内容C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E.劳动纪律不能违反有关的法律法规

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考题严格遵守劳动纪律和各项规章制度，是企业职工道德评价标准之一。( )此题为判断题(对，错)。

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考题企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则 B.企业规则制度 C.企业劳动纪律 D.企业劳动规则

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考题薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度

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考题在企业的规章制度中，劳动时间规定和劳动纪律应归属于（）A用工制度B劳动制度C人事制度D领导制度

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考题如何看待跨国企业斥巨资成为奥运会的TOP赞助商？

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