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如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

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考题 下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有()。 A.劳动纪律B.员工招聘C.劳动合同管理D.劳动争议处理
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考题 违反劳动纪律,是指违反企业制定的有关规章制度的行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。 A.制定劳动规章制度属于企业的自主权B.劳动纪律是劳动合同的必备内容C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
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考题 严格遵守劳动纪律和各项规章制度，是企业职工道德评价标准之一。( )此题为判断题(对，错)。
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考题 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则 B.企业规则制度 C.企业劳动纪律 D.企业劳动规则
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考题 薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度
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考题 企业要健全完善严格的安全生产规章制度，坚持不安全不生产。加强对生产现场监督检查，严格查处（）的“三违”行为。A、违章指挥、违规作业、违反无证上岗B、违章指挥、违规作业、违反劳动纪律C、违规作业、违反劳动纪律、违反无证上岗D、违规作业、违反无证上岗、违反劳动纪律
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考题 如何看待遵循市场营销道德和增加企业盈利之间的关系？
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考题 加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？
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考题 严格遵守劳动纪律和各项规章制度，是企业职工道德评价标准之一。（）A、正确B、错误
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考题 违反劳动纪律指违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。
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考题 焊工所遵守的（）不属于与焊工职业活动行为有关的制度和纪律。A、安全操作规程B、道德规范C、企业有关规章制度D、劳动纪律
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考题 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示。
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考题 劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
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考题 如何看待企业内部业务间的交叉补贴行为？
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考题 企业在进行国际营销活动时应当如何看待和应对各种国际政治因素？
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考题 严格遵守劳动纪律和各项规章制度，是企业职工道德评价标准之一。
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考题 “在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？
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考题 简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。
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考题 需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）A、劳动条件B、劳动纪律C、职工奖惩程序性程序D、招聘制度
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考题 反三违”是指（）。A、反违反规章制度、反违章指挥、反违反劳动纪律B、反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律
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考题 问答题如何看待遵循市场营销道德和增加企业盈利之间的关系？
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考题 判断题严格遵守劳动纪律和各项规章制度，是企业职工道德评价标准之一。A 对B 错
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考题 问答题加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？
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考题 判断题企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（）A 对B 错
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考题 问答题“在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？
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考题 问答题如何看待企业内部业务间的交叉补贴行为？
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