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（ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高。

A．学术机构型组织

B．俱乐部型组织

C．城堡型组织

D．军队型组织

参考答案

更多 “ （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高。A．学术机构型组织B．俱乐部型组织C．城堡型组织D．军队型组织 ” 相关考题
考题 在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )。A．堡垒型组织B．俱乐部型组织C．棒球队型组织D．学院型组织
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考题 对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型
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考题 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织
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考题 城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
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考题 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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考题 职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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考题 桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C．组织内部员工能力竞争的程度D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度E．对外部劳动力市场的开放程度高与低
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考题 在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型
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考题 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织
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考题 （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。A．学院型组织B．俱乐部型组织C．城堡型组织D．棒球队型组织
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考题 索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。A．城堡型B．棒球队C．俱乐部D．学院型
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考题 组织的员工生涯职业管理模式有（ ）。A．松散型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．军队型组织
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考题 组织外部知识获取的关系密切程度由高到低依次是() A、网络型组织--合资---长期合约--公开市场采购B、合资--网络型组织--公开市场采购--长期合约C、合资--长期合约--网络型组织 --公开市场采购D、合资--网络型组织--长期合约--公开市场采购
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考题 根据S公司的人才战略，应该选择（ ）的职业生涯管理模式。A.城堡型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织
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考题 （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高A．学术机构型组织B．俱乐部型组织C．城堡型组织D．军队型组织
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考题 根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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考题 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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考题 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。A.堡垒型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.学院型
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考题 俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
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考题 在组织文化方面，更重视灵活性和创新价值的组织的特点是（　　）。A.多样化程度高、以外部招聘为主 B.多样化程度低、以外部招聘为主 C.多样化程度高、以内部招聘为主 D.多样化程度低、以内部招聘为主
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考题 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
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考题 某企业的组织结构有利于企业内部控制，但是对市场变化的反应比较慢。该企业的组织结构最有可能是（ ）。A.扁平型组织结构 B.高长型组织结构 C.横向分工结构 D.以上均不正确
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考题 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。A、对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B、对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C、对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D、对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
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考题 对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。A、堡垒型B、棒球队型C、俱乐部型D、学院型
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考题 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。A、城堡型组织B、棒球队型组织C、俱乐部型组织D、学院型组织
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考题 单选题对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。A 堡垒型B 棒球队型C 俱乐部型D 学院型
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考题 单选题根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。A 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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考题 单选题对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是()类型的职业生涯管理模式。A 城堡型组织B 棒球队型组织C 俱乐部型组织D 学院型组织
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