网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

  • A、来源广泛，选择余地大
  • B、不会产生不满情绪
  • C、更快地胜任工作
  • D、能为组织带来新的观念

参考答案

更多 “相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念” 相关考题
考题 相对于外部招聘,内部晋升的优势在于() A更快的胜任工作B选择余地大C消除不满情绪D以上都是
查看答案
考题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:人员测评的成本低
查看答案
考题 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:招聘费用低 B:选择余地大，有利于找到一流人才 C:应聘者适应新岗位的时间短 D:有利于激发内部人员的积极性 E:不会导致组织内出现小团体
查看答案
考题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:选择费用低
查看答案
考题 内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。A:招聘费用低 B:选择余地大，有利于找到一流人才 C:应聘者适应新岗位的时间短 D:有利于激发内部人员的积极性 E:不会导致组织内出现小团体
查看答案
考题 对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）。A.可激励组织成员的进取心 B.来源广泛，选择余地大 C.便于了解候选人的优缺点 D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
查看答案
考题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。A．给企业带来新鲜血液 B．招聘对象的选择余地大 C．提高组织培训的投资同报率 D．保持员工晋升的连续性 E．人员测评的成本低
查看答案
考题 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法 B.可以为企业注入新鲜血液 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.员工不会产生自满情绪
查看答案
考题 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A准确性高B员工容易适应新的工作C激励员工积极工D有利于吸收新观点
查看答案
考题 利用外部途径聘用人员，最大的好处在于（）。A、相对于内部培养来说成本更低B、外部人员带来新的思想方法和工作方法C、有着更加广泛的选择空间D、招聘风险小
查看答案
考题 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪
查看答案
考题 相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
查看答案
考题 与外部招聘相比，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、能更快地胜任工作D、以上所有选项
查看答案
考题 相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、以上所有选项
查看答案
考题 对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A、选择余地大B、消除不满情绪C、更快胜任工作D、以上各项
查看答案
考题 内部提升的优点是：（）A、候选人能较快胜任工作B、激励组织内部成员的进取心C、可给组织带来新的思路D、可使培训投资得到回报E、避免“近亲繁殖”
查看答案
考题 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）A、人才来源广泛，有利于择优录用B、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生D、可节省培训费用E、ABCF、ADG、ABCD
查看答案
考题 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点
查看答案
考题 内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（）A、组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作B、有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才C、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能D、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
查看答案
考题 单选题相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A 来源广泛，选择余地大B 不会产生不满情绪C 更快地胜任工作D 以上所有选项
查看答案
考题 多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
查看答案
考题 多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
查看答案
考题 单选题相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A 来源广泛，选择余地大B 不会产生不满情绪C 更快地胜任工作D 能为组织带来新的观念
查看答案
考题 多选题内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A招聘费用低B选择余地大，有利于找到一流人才C应聘者适应新岗位的时间短D有利于激发内部人员的积极性E不会导致组织内出现小团体
查看答案
考题 单选题对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A 选择余地大B 消除不满情绪C 更快胜任工作D 以上各项
查看答案
考题 单选题利用外部途径聘用人员，最大的好处在于（）。A 相对于内部培养来说成本更低B 外部人员带来新的思想方法和工作方法C 有着更加广泛的选择空间D 招聘风险小
查看答案
考题 多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续E人员测评的成本低
查看答案
热门标签
最新试卷