辅导经验者阶段的下属需要授权,并且要有风险意识。() 此题为判断题(对，错)。

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辅导经验者阶段的下属需要授权,并且要有风险意识。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 ( )是指领导者不是已下架将全力授完,而是将全力分不住、分阶段地授予给下属。 A、引导授权B、逐渐授权C、弹性授权D、模糊授权

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考题一个团体需要时间来发展,才能发挥治疗的作用的原因是() A、团体领导者经验和能力有限B、成员需要时间来建立起彼此的信任、关怀，才能互相帮助C、团体要经过开始阶段和过渡阶段才能进入工作阶段，这是需要时间和耐心的D、以往的团体辅导都是这样进行的

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考题对经验丰富的下属() A 可以完全放权B 授权后要提供一定的支持和监督C 授权后就不要再干涉其工作D 在授权前要加强辅导、培训，授权后做充分的支持和监督

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考题授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。()

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考题学习者阶段的下属是一张白纸,在辅导时应该运用指令四步法,并且需要细心。() 此题为判断题(对，错)。

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考题领导应该怎样辅导熟手阶段的下属?() A.退居幕后B.站在台侧摇旗呐喊C.给下属更有挑战性的工作D.授权时要有风险意识

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考题下列有关四种领导模式在不同情境下的应用,说法正确的是()。 A.指令：学习者阶段B.教练：初做者阶段C.支持：经验者阶段D.授权：熟练者阶段

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考题面对经验者阶段的下属,教练的过程中需要具备什么能力?() A.细心B.耐心C.魄力D.风险意识

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考题面对初做者阶段的下属应该怎样辅导?() A.指令B.教练C.支持D.授权

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