领导应该怎样辅导熟手阶段的下属?() A.退居幕后B.站在台侧摇旗呐喊C.给下属更有挑战性的工作D.授权时要有风险意识

题目内容（请给出正确答案）

领导应该怎样辅导熟手阶段的下属?()

A.退居幕后

B.站在台侧摇旗呐喊

C.给下属更有挑战性的工作

D.授权时要有风险意识

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考题学习者阶段的下属是一张白纸,在辅导时应该运用指令四步法,并且需要细心。() 此题为判断题(对，错)。

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考题辅导经验者阶段的下属需要授权,并且要有风险意识。() 此题为判断题(对，错)。

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考题熟手阶段的下属具有什么特征?() A.一张白纸B.一塌糊涂C.基本顺利D.一帆风顺

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考题面对初做者阶段的下属应该怎样辅导?() A.指令B.教练C.支持D.授权

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考题 u 经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样做？

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考题领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于（）领导方式。A.集权型 B.放任型 C.参与型 D.民主型

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考题教师专业发展的关键时期是A．熟练阶段B．新手期的适应阶段C．职前阶段D．职后阶段E．适应阶段F．熟手阶段

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考题领导者应该把哪些下属特别想做，且能够提高下属能力的工作交给下属独立自主的去完成，但领导者应该对下属完成这些工作的结果负责，而不是让下属承担因失败可能导致的责任。

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考题【判断题】下属有意愿可以和领导沟通，不管领导能否办成，下属都应该感激领导的关心。A．Y.是B．N.否

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