领导者在考察,识别人才时应注意()。 A、唯行唯准B、以行为主C、以言为主D、言行并重

题目内容（请给出正确答案）

领导者在考察,识别人才时应注意()。

A、唯行唯准

B、以行为主

C、以言为主

D、言行并重

参考答案

考题在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。 A:人才的品质B:人才的历史贡献C:人才的现实表现D:群众评议

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考题领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才,那么不可避免的认同那些和自己类似的人,致使所识别的人才毫无客观性可言,这是领导在人才识别中常见的哪种误区? A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.刻板效应

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考题领导者通过授权、奖励等政策,引导人才的行为,从中识别人才的实际工作能力,这种人才识别的方法是()。 A.行为引导B.轮岗工作C.合理施压D.委以重任

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考题领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是:()。 A.识别人才B.委任人才C.使用人才D.招聘人才

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考题在考察识别人才时,必须把组织的考察与群众评议结合起来,并应。()A.以群众评议为辅B.以群众评议为主C.以个别的考察为主D.以"封闭式"作法为主

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考题在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是。()A.人才的品质B.人才的历史贡献C.群众评议D.人才的现实表现

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考题领导者选拔人才的原则()。 A、察言与观行相结合的原则B、考察历史与考察现实相结合的原则C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则D、组织考察与群众评议相结合的原则

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考题公用事业项目的成本与收益有哪些分类？在识别和计量时，应注意哪些事项？

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考题 8、以实地考察进行初步探索时，应注意（）。A．进行实地考察的人不宜太少B．调查的领导者、方案的设计者必须亲自参加实地考察C．尽量选择代表性地区、单位或个人作为考察重点D．努力把调查与研究相结合

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