自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。 A.离职率偏高、流动率偏低B.离职率和流动率偏高C.离职率偏低、流动率偏高D.离职率和流动率偏低

题目内容（请给出正确答案）

自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。

A.离职率偏高、流动率偏低

B.离职率和流动率偏高

C.离职率偏低、流动率偏高

D.离职率和流动率偏低

参考答案

考题团队的组织形式有（）A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.多功能型团队D.虚拟性团队

查看答案

考题小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于( )。A.自我管理型团队B.有明确领导的团队C.日常工作团队D.特别工作团队

查看答案

考题 ()是为了完成一项共同的任务,而由来自同一等级、不同工作领域的员工组成的团队。 A、问题解决型团队B、自我管理型团队C、多功能型团队D、虚拟团队

查看答案

考题自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率不高。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题自我管理型团队与传统的工作群体的主要区别有哪些?

查看答案

考题根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。A问题解决型团队B自我管理型团队C全面提高型团队D多功能型团队E虚拟型团队

查看答案

考题 19、与传统的工作组织形式相比，自我管理型团队成员的缺勤率和流动率偏高。

查看答案

考题自我管理型团队不是新型横向型组织的基本单位。

查看答案

热门标签