分析工作绩效差距的具体方法不包括()。 A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法

题目内容（请给出正确答案）

分析工作绩效差距的具体方法不包括()。

A、目标管理法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

参考答案

考题分析工作绩效的差距的具体方法有( )．A．行为比较法B．目标比较法D．纵向比较法C．水平比较法E．横向比较法

查看答案

考题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法

查看答案

考题分析工作绩效的差距的具体方法（）。(A)行为比较法(B)目标比较法C)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法

查看答案

考题分析工作绩效的差距的具体方法有（）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法

查看答案

考题分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

查看答案

考题分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

查看答案

考题分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法 E:横向比较法

查看答案

考题分析工作绩效差距的具体方法（　　）。 A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法

查看答案

考题分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法

查看答案

热门标签