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工资卡片是又劳动人事部门按人设置,并分部门进行保管的。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 下列关于《工资手册》的表述错误的是()。 A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量D.可以用《工资手册》代替统计数
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考题 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、人事部门批准之日D、劳动者领取工资之日
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考题 劳动人事部门负责会同有关部门研究制订有关幼儿园工作人员的有关____等方面的制度和规定。A、编制B、工资C、劳动保护D、福利待遇
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考题 ( )是人事部门和残联系统联合对优秀残疾人进行表彰、授予的一种荣誉称号。A.劳动模范B.自强模范C.模范残疾人
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考题 工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（ ）。A.劳动者个人 B.企业工会 C.企业法人 D.企业人事部门
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考题 将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资 B.员工都是真实的雇员 C.以恰当的比率向员工支付工资 D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
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考题 以下( )活动既能代表恰当的人事部门职能，又可以遏制有关工资的舞弊行为。A.发放工资支票 B.对加班时间进行授权 C.对工资表人员的增减变化进行授权 D.收集并保留无人认领的工资支票
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考题 工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是()。A:劳动者个人 B:企业工会 C:企业法人 D:企业人事部门
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考题 1、由于人员安排不当使工资率超过标准引起的直接人工成本差异，应由负责安排工人工作的劳动人事部门或生产部门负责。
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