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下列关于《工资手册》的表述错误的是()。
A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段
B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数
C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量
D.可以用《工资手册》代替统计数
参考答案
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考题
下列是对质量手册和质量计划的理解，其中错误的是( )。A．质量计划与质量手册保持一致B．质量手册的内容应涉及产品实现全过程C．质量计划可以引用质量手册的内容D．编制质量手册的同时应编制质量计划
考题
效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响B．效率工资是一种个人绩效工资计划C．效率工资是一种群体绩效奖励计划D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
考题
下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况B、复核人事政策、组织结构图C、对本期工资费用进行分析性复核D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等
考题
老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
考题
为验证已发生的工资支出是否均已入账,应执行的程序是()。
A.检查工资费用的分配标准是否适当B.将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对C.将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确D.审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性
考题
依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是( )。A.工资.薪金总额是指实际发放的工资.薪金总和
B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和
C.工资.薪金总额包括职工教育经费
D.工资.薪金总额包括职工福利费
考题
关于质量手册和质量计划，错误的是（ ）。
A.质量计划应与质量手册保持一致
B.质量手册的内容应涉及产品实现全过程
C.质量计划可以引用质量手册的内容
D.编制质量手册的同时应编制质量计划
考题
下列哪些不是申请灵活就业社保补贴必须提供资料（）。A、结婚证复印件，户口薄复印件，身份证复印B、户口薄复印件，身份证复印件，养老保险接续手册C、结婚证复印件，户口薄复印件，养老保险接续手册，工资收入证明D、结婚证复印件，户口薄复印件，身份证复印件，养老保险接续手册，工资收入证明
考题
下列关于《工资手册》的表述错误的是（）A、《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段B、《工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数C、银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量D、可以用《工资手册》代替统计数
考题
事业单位工作人员受警告处分后，下列关于其享有工资待遇的说法正确的是（）。A、降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放B、不降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放C、降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放D、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放
考题
单选题除储蓄、已纳入工资手册管理的工资性支出和农副产品采购支出外，各单位对单笔或当日累计超过（）万元（含）的现金支取，应要求开户单位填写《大额现金支取登记审批表》。A
1B
5C
10D
50
考题
单选题为验证已发生的工资支出是否均已入账，应执行的程序是（ ）A
检查工资费用的分配标准是否适当B
将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对C
将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确D
审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性
考题
单选题下列关于《工资手册》的表述错误的是（）A
《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段B
《工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数C
银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量D
可以用《工资手册》代替统计数
考题
单选题对工资的管理包括工资核算和（）两部分。A
工资发放B
工资结算C
工资计划D
工资管理
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