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下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查?()

A.采购人员

B.销售人员

C.财务总监

D.行政人员

参考答案

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考题 下列属于人员管理流程子流程的是()。A.人员需求确定B.岗位分析C.招聘D.人力资源发展E.人员异动处理
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考题 性格色彩管理可以应用到() A.分析离职率居高不下B.客服人员岗位模型C.销售人员业绩倍增D.因人而异的激励办法E.招聘中岗位与性格匹配
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考题 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策
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考题 重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查。对有不适合盾形的人员，应当()，并将有 关情况通报公安机关。A.辞退B.调整工作岗位C.停职查看D.秘密调查
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考题 下列人员中应对原始凭证进行审核的是（ ）。A．总经理B．经办人员C．会计人员D．财务总监
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考题 组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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考题 在（），应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后
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考题 （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A．人员需求计划B．人员供给计划C．工作岗位分析D．工作岗位调查
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考题 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。 A.招聘经费非常有限 B.需要招聘的是初级岗位人员 C.现有人员不具备岗位所需的技术 D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
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考题 组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C.对中层管理的岗位以外部招聘为主 D.对较高层次的岗位以外部招聘为主
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考题 适合双重职业路径的有（ ）。A．工程人员 B．技术人员 C．行政人员 D．财务人员 E．销售人员
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考题 （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
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考题 在人员招聘模块中，()尤为重要。A.岗位特征模型 B.岗位胜任特征 C.岗位分析模型 D.岗位工作模型
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考题 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
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考题 下列控制活动中，属于检查性控制的是（ ）。 A.信用部根据人事部提供的员工岗位职责表在系统中设定权限 B.仓库管理根据经批准的发货单办理出库 C.财务人员与每月末与客户进行对账并调查差异 D.采购部对新增供应商执行背景调查
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考题 在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ） A.招聘岗位的资深任职人员 B.公司高层管理人员 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 E.企业优秀员工代表
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考题 ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类
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考题 在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。 A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管
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考题 (2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略 E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
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考题 （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
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考题 （　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。 A．招聘成本效益评估 B．人员招聘数量评估 C．人员招聘质量评估 D．人员录用数量评估
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考题 某药品批发企业在员工请假需要调班时，不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位有A.质量管理岗位 B.质量验收岗位 C.采购岗位 D.销售岗位
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考题 针对社会招聘的中层及以上（含同等职级）岗位，行政司机、财务、采购、审计、纪检、薪酬岗、销售等敏感岗位必须开展背景调查，其它岗位可根据需要开展。
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考题 下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查？（）A、采购人员B、销售人员C、财务总监D、行政人员
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考题 在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。
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考题 单选题下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查？（）A 采购人员B 销售人员C 财务总监D 行政人员
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考题 单选题在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？A 继续执行招聘流程B 停止招聘流程，取消应聘人员资格C 与应聘人员沟通出现的问题D 再进行一次背景调查
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