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《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》提出了绩效评价指标体系，该体系确立的原则包括（ ）。
A．相关性
B．可比性
C．重要性
D．公平性
E．经济性
参考答案
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考题
2018年以前预算绩效管理工作已经取得的进展包括()。
A.启动绩效目标执行监控试点B.初步建立绩效指标体系C.开展财政重点绩效评价工作D.财政资金使用效果公开E.加强中央部门绩效自评
考题
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
考题
实验部门预算绩效考评的主要内容有( )。A.制定明确、合理的财政支出绩效目标B.建立科学、规范的绩效考评指标体系C.部门为完成绩效目标采取的管理措施D.对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价E.运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平
考题
新西兰不断完善绩效预算法律体系，（ ）明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。A．《国家部门法案》B．《公共财政法案》C．《财政责任法案》D．《中央部门预算支出绩效考评管理办法[试行)》
考题
新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议的法律是（ ）。A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》
考题
新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议的法律是（ ）。A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》
考题
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。
A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
考题
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
考题
财政部出台的关于绩效评价相关文件有（）。A、《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》B、《关于推进预算绩效管理的指导意见》C、《绩效评价工作考核暂行办法》D、《预算绩效管理工作规划（2012～2015年）》
考题
新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中（ ）明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议。A、《国家部门法案》B、《公共财政法案》C、《财政责任法案》D、《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》
考题
关于财政支出绩效考评的说法，正确的是（ ）。A、财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项B、财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构C、财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法D、财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析
考题
多选题财政部出台的关于绩效评价相关文件有（）。A《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》B《关于推进预算绩效管理的指导意见》C《绩效评价工作考核暂行办法》D《预算绩效管理工作规划（2012～2015年）》
考题
多选题胜任特征模型的绩效管理（ ）。A为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E为确立潜质和潜力提供了方法
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