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下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（ ）
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．不良事故评价法
参考答案
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考题
下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的
B.行为锚定法是效果最好的
C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
考题
下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（ ）。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效
B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失
C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力
D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力
E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
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