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的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。
A．标准工时制
B．哈尔西奖金制
C．罗恩制
D．佣金制
参考答案
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考题
()是将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或者人工成本的节约与上期的相同指标进行比较，然后把节约额度的某一个事先确定的比例在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工持股计划D、企业分红计划
考题
一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如果一个部门能够在现有的成本基础上产生成本节约，则节约成本的一半收入归公司，另外一半收入可以用来给该部门的员工发放奖金，这种计划属于( )。A.成功分享计划B.利润分享计划C.收益分享计划D.个人绩效奖励计划
考题
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（ ）。
A、实际成本在预期成本和报价成本之间
B、实际工程成本在报价成本和限额成本之间
C、实际工程成本超过限额成本
D、实际成本低于预期成本
考题
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高
B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C:混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D:根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E:个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
考题
下列对个人奖励计划的描述正确的有().A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高
B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C:混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D:根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E:个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
考题
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（ ）。
A.实际成本在预期成本和报价成本之间
B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间
C.实际工程成本超过限额成本
D.实际成本低于预期成本
考题
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包人要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（ ）。A.实际成本在预期成本和报价成本之间
B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间
C.实际工程成本超过限额成本
D.实际成本低于预期成本
考题
工时制根据员工完成工作的时间来支付相应的报酬。最基本的工时制是标准工时制，员工在标准时间内完成工作任务时，依然按照标准工作时间来支付薪酬。
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