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人本管理把全体员工看成组织管理的主体,但不强调员工参与式管理和民主自治。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。
A.该管理者的观点与Y理论相符
B.该管理者的观点与X理论相符
C.该管理者把员工看成经济人
D.该管理者把员工看成社会人
E.该管理者把员工看成自我实现人
考题
现代人力资源管理的特色不包括()。A:采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
B:采取面向任务取向，强调让人适应工作
C:采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”
D:采取权变取向，强调因人因时因境实施管理
考题
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
A 明确组织宗旨和目标
B 管理幅度合理
C 组织集权和分权的平衡和适宜
D 组织和地位弹性
E 确立员工参与管理的制度和渠道
考题
以人为本，人是生产力中最活跃的因素，全体员工是每个组织的基础，组织的质量管理不仅需要管理者的正确领导，还有赖于全体员工的参与。
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