想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么?A.在人员的选拔、培养、考核和任用上，应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求B.用人一定要用其所长，避其所短，不可求全要求C.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致，过高、过低都不利于搞好工作。D.根据工作的要求，对职工进行职业技术能力的培训E.经常进行岗位交换

题目内容（请给出正确答案）

想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么?

A.在人员的选拔、培养、考核和任用上，应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求

B.用人一定要用其所长，避其所短，不可求全要求

C.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致，过高、过低都不利于搞好工作。

D.根据工作的要求，对职工进行职业技术能力的培训

E.经常进行岗位交换

参考答案

考题党重视()和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。A.教育、培训、考核B.教育、培训、选拔C.教育、培养、选拔、考核D.教育、培训、选拔、考核

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考题在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

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考题育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。() 此题为判断题(对，错)。

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考题操作人员在操作调整工况阶段，应注意检查阀门的开启度是否合适。操作人员要严格执行( )，平稳操作，使压力容器能够正常运行。A.工艺操作规程B.岗位责任制

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考题人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错

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考题要依据目标岗位的任职资格要求进行甄选，说明在选拔测试中要注意（）A．测试的条件标准B．测试的过程客观C．测试的环境合适D．测试的方法可靠

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考题 1、在改善人际沟通时应该注意（)A．沟通时注意控制自己的情绪B．沟通注重语言,非言语提示可以忽略C．管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通D．下属在反映问题时,管理者应关注自己的想法,以便对下属进行明确的指导

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考题 24、（）的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。

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考题管理者应该做好接班人选拔培养工作。

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