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企业从外部招聘管理人员的好处有( )。

A.有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.招聘工作风险小、成本低

C.有利于促进企业创新

D.招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才


参考答案

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考题 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有( )。A.阻碍企业创新B.风险大、成本相对较高C.影响现有员工的士气D.造成企业内部关系紧张

考题 该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理,其好处是( )。A.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B.有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C.被选拔者能够较快地胜任工作D.风险小、成本低

考题 内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。 ()

考题 该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理,其好处是( )。A.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B.有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C.被选拔者能够较快地胜任工作D.风险小、成本低

考题 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )A.有助于招聘到一流人才B.促进企业创新C.有利于缓和内部紧张关系D.风险小、成本低

考题 企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A.招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才B.招聘工作风险小、成本低C.有利于促进企业创新D.有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

考题 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )。A.有助于招聘到一流人才B.促进企业创新C.有利于缓和内部紧张关系D.风险小、成本低

考题 4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。

考题 4、4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。