用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。 A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略

题目内容（请给出正确答案）

用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。

A.劣汰策略

B.竞争策略

C.试验策略

D.择优策略

参考答案

考题常用于人员选拔的测验是()A、EPQB、MMHC、16-PFD、SCL-90E、TAT

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考题人员选拔的目标：()。

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考题人员选拔的三种选拔模式是：()、()、()。

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考题评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()

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考题工作抽样适用于常规性工作中的人员选拔。()

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考题绩效考评结果的效标作用体现在（）。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评

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考题关于陆军甲种测验和陆军乙种测验的表述，错误的是 A.均可用于大规模的团体施测 B.可用于官兵选拔和职位配置 C.可用于企事业领域人员选拔 D.前者为非文字测验，后者为文字测验

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考题绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度 B:用于进行培训评估 C:用于计算人员选拔的信度 D:用于进行培训考核 E:用于绩效考评

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考题笔试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。

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